Avec 1 200 collaborateurs et 345 millions d’euros de chiffre d’affaires, Opteven (www.opteven.com) est un acteur clé de l’Assistance et de la Garantie Panne Mécanique en France et en Europe. Mais au-delà des chiffres, notre force repose sur un ADN bien ancré : une vraie culture du service, héritée du “Care” à l’anglaise – prendre soin –, et une exigence de qualité qui fait la différence au quotidien pour nos partenaires.
Chez Opteven, rien n’est figé. Nous avançons, nous testons, nous innovons pour imaginer les services de mobilité de demain, simplifier la vie de nos clients et accompagner les grandes transformations du secteur.
Rejoindre Opteven, c’est aussi rejoindre un collectif riche de plus de 45 nationalités, où la diversité est une réalité vécue au quotidien. Ici, on mise sur la confiance, le développement des compétences et les opportunités d’évolution. Et parce que nous croyons à une entreprise utile, nous nous engageons concrètement en faveur de l’environnement, d’une mobilité plus responsable et d’un impact positif sur la société.
Avec plus de 1 200 collaborateurs et une présence dans plusieurs pays européens, Opteven accompagne au quotidien ses partenaires et ses clients grâce à une forte culture du service et un engagement constant en faveur du développement des compétences. Rejoindre Opteven, c’est intégrer une entreprise où l’humain, la coopération et l’apprentissage continu occupent une place centrale.
Au sein du pôle Développement RH, et plus particulièrement au sein du service Formation, vous contribuez au déploiement du plan de développement des compétences et accompagnez les collaborateurs dans leurs parcours de formation.
Vos missions
Au sein du service Formation, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des compétences et à l’accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours de formation. Ainsi vous :
- Déployez le plan de formation en coordination avec les managers, les organismes de formation et les différents interlocuteurs internes
- Planifiez et organisez les formations individuelles et collectives
- Veillez à l’optimisation du remplissage des sessions et au bon déroulement des actions de formation
- Assurez la gestion administrative des formations dans les différents outils de l’entreprise
- Garantissez la fiabilité des données de formation et la bonne tenue des dossiers administratifs
- Contrôlez les devis et les factures et contribuez au suivi budgétaire de l’activité formation
- Produisez les indicateurs de suivi, tableaux de bord et reportings liés à l’activité formation
- Administrez la plateforme de formation digitale et accompagnez les utilisateurs dans sa prise en main
- Participez à la création et à la mise à jour des parcours de formation digitaux
- Contribuez aux différents projets du service Développement RH
Profil recherché
Nous recherchons un professionnel titulaire d’une formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou d’un cursus généraliste, disposant d’une première expérience significative dans le déploiement opérationnel d’un plan de développement des compétences.
Compétences recherchées
- La maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
- La maîtrise des outils de gestion de la formation ou d’un SIRH
- La gestion administrative des dispositifs de formation et de financement
- La production et l’analyse d’indicateurs de suivi
- La connaissance d’une plateforme LMS constitue un plus
Qualités requises
- Faire preuve d’organisation et de rigueur
- Gérer plusieurs dossiers en parallèle
- Avoir l’esprit d’équipe et le sens du service
- Développer des relations de qualité avec des interlocuteurs variés
- Respecter les délais et garantir la fiabilité des informations
Conditions de travail
- Poste en CDD de 12 mois
- Prise de poste dès que possible
- Poste basé au siège d’Opteven à Villeurbanne (69)
- Intégration au sein de la Direction des Ressources Humaines
- Process de recrutement : préqualification téléphonique suivie d’entretiens RH et opérationnels
- Rémunération : à définir selon profil et expérience
