Processus de recrutement

Une première sélection sur votre CV et votre lettre de motivation

Une fois votre candidature envoyée, nous réceptionnons vos documents. Nous prenons soins d’étudier votre CV, ainsi que votre Lettre de Motivation.

Quelle que soit l’évolution que nous donnerons à votre candidature, vous recevrez toujours une réponse de notre part.

Un appel de préqualification

Si nous considérons que les éléments que vous nous avez transmis sont en adéquation avec nos critères de recherche, nous prenons contact avec vous pour effectuer un appel de préqualification.

Cet échange d’une dizaine de minutes a pour objectif de vérifier qu’il n’y ait pas de contre-indications majeures à la poursuite du processus de recrutement.

C’est l’occasion d’avoir un premier contact et de vous poser quelques questions, mais aussi de répondre aux vôtres.

Un entretien face à face

Suite à notre appel de préqualification, nous reprenons contact avec vous pour vous informer des suites que nous donnons à votre candidature.

En cas d’avis positif, nous vous proposons de réaliser un entretien ensemble, pour échanger plus en profondeur quant à vos motivations, votre parcours et votre projet. C’est aussi l’occasion de vous transmettre davantage d’informations concernant l’entreprise, le poste et de répondre à vos questions. Il est possible de réaliser plusieurs entretiens si nécessaire. En cas d’avis négatif, nous vous indiquons les raisons pour lesquelles nous souhaitons interrompre le processus.

La prise de décision

Après avoir échangé ensemble au cours d’un ou plusieurs entretiens, nous nous concertons en interne pour croiser les avis, partager nos analyses et mettre en perspective l’ensemble des candidatures. Ces actions nous permettent de sélectionner la personne que nous souhaitons intégrer.

Quelle que soit notre décision, nous prendrons toujours contact avec vous pour vous en faire part et vous donner les éléments qui la constitue.

L’intégration

Si vous êtes sélectionné(e), nous tâchons de vous donner un maximum visibilité quant à votre intégration (date, lieu, horaires, éléments à apporter le premier jour, formation…) et nous vous demanderons de nous transmettre certains documents nécessaires à l’établissement de votre contrat.

Nous restons disponibles pour vous renseigner si besoin.

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