Avec 1 065 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 333 millions d’euros, Opteven (fr.opteven.com) est un des acteurs majeurs de l’Assistance et de la Garantie Panne Mécanique en France et en Europe. Notre croissance régulière depuis plus de 10 ans repose sur un haut niveau de qualité de service reconnu par nos clients professionnels de l’automobile et de l’assurance. Rejoindre Opteven, c’est intégrer un groupe qui voit en la diversité une richesse et un moteur de l’égalité des chances (plus de 45 nationalités représentées, Index Égalité Femmes-Hommes de 93/100), qui s’attache à offrir à ses équipes les conditions nécessaires à leur épanouissement (salle de sport, salle de sieste, prévention des risques psycho-sociaux, etc.) et à leur réussite au sein de l’entreprise (au moins 1 formation par an pour chaque collaborateur, politique de mobilité et promotion interne).
Ces différentes composantes représentent un axe fort de notre démarche RSE qui se traduit également par des engagements environnementaux ambitieux que nous avons définis à l’issue de notre parcours au sein de la Convention des Entreprises pour le Climat : trajectoire bas carbone en adéquation avec la SBTi, développement de l’économie circulaire, nouveaux services en faveur d’une mobilité moins émissive.
Rejoignez une équipe dynamique au cœur d’un environnement en activité continue (24h/24, 7j/7), où vous prendrez en charge la paie d’environ 250 collaborateurs.
Vos missions
Rattaché(e) au Responsable Paie, vous jouez un rôle clé dans le bon déroulement du processus paie et la fiabilité des données RH.
Vos principales missions :
- Assurer la fiabilité des données liées à la gestion des temps (présences, absences, horaires…)
- Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie : primes, absences, IJSS, cotisations sociales, etc.
- Gérer les démarches liées aux indemnités journalières : demandes de remboursement auprès de la Sécurité Sociale et suivi des dossiers de prévoyance
- Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) et en assurer le suivi et le paiement
- Gérer les mouvements du personnel dans le logiciel de paie (Sage) : entrées, sorties, mises à jour
- Effectuer les écritures comptables et provisions liées à la paie
- Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes les questions relatives à la paie
- Contribuer aux projets RH visant à améliorer les outils et les procédures internes (SIRH, automatisation, etc.)
- Effectuer une veille régulière sur l’actualité sociale et réglementaire
Cette liste couvre les principales responsabilités du poste et peut évoluer selon les besoins de l’activité.
Profil recherché
- • Formation supérieure en gestion, comptabilité, ressources humaines, de type BTS, Licence, Master ou équivalent
• Une première expérience probante entre 3 et 5 ans sur un poste de gestionnaire paie est demandée
• Bonne maitrise du Pack Office et de l’outil Sage. La connaissance de la convention des sociétés d’Assistance est un plus. L’anglais sera apprécié mais pas indispensable.
• Qualités requises : vous êtes rigoureux, précis et fiable. Votre réactivité et votre investissement sont des qualités indispensables pour le poste. Votre aisance relationnelle vous permettra d’assurer un support apprécié des salariés. Enfin, votre esprit d’équipe garantira une intégration réussie !
