Avec 1 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 298 millions d’euros, Opteven (fr.opteven.com) est un des acteurs majeurs de l’Assistance et de la Garantie Panne Mécanique en France et en Europe. Notre croissance régulière depuis plus de 10 ans repose sur un haut niveau de qualité de service reconnu par nos clients professionnels de l’automobile et de l’assurance. Rejoindre Opteven, c’est intégrer un groupe qui voit en la diversité une richesse et un moteur de l’égalité des chances (plus de 40 nationalités représentées, Index Égalité Femmes-Hommes de 93/100), qui s’attache à offrir à ses équipes les conditions nécessaires à leur épanouissement (salle de sport, salle de sieste, prévention des risques psycho-sociaux, etc.) et à leur réussite au sein de l’entreprise (au moins 1 formation par an pour chaque collaborateur, politique de mobilité et promotion interne).
Ces différentes composantes représentent un axe fort de notre démarche RSE qui se traduit également par des engagements environnementaux ambitieux que nous avons définis à l’issue de notre parcours au sein de la Convention des Entreprises pour le Climat : trajectoire bas carbone en adéquation avec la SBTi, développement de l’économie circulaire, nouveaux services en faveur d’une mobilité moins émissive.
Dans le cadre de son accroissement d’activité lié à la saison estivale, le Service Recrutement recherche un Assistant Recrutement F/H en CDD.
Vos missions
Reportant à la Responsable recrutement et au sein d’une équipe de 6 collaborateurs, vous participerez à l’organisation de l’opérationnel recrutement :
Recrutement
- Diffusion des offres et présélection des CV
- Tri des candidatures sur l’ATS
- Intégration des profils sur l’ATS
- Gestion administrative des recrutements : demandes de documents, envoi de confirmations d’embauche…
- Remplissage des tableaux de suivi
- Organisation des sessions collectives de recrutement
Sourcing
- Sourcing sur les cvthèques / réseaux sociaux et approche directe
- Participation aux évènements recrutement : forums, salons, présentations métiers
- Participation aux actions relations écoles et partenariats avec les institutionnels de l’emploi
Projets
- Organisation du Parcours d’intégration
- Envoi et relances des questionnaires entrants et sortants, satisfaction…
- Suivi de la DDA
Profil recherché
- Bac+3 minimum, en école de commerce, cursus administratif ou formation universitaire avec une spécialisation RH
- Appétence pour les outils digitaux
- Qualités requises : Travail d’équipe, capacité d’analyse et de synthèse, organisation, qualité rédactionnelle, fiabilité et force de proposition
- L’anglais est un plus mais non obligatoire
Conditions de travail
- CDD de 4 mois
- Rémunération selon grille légale + 13ème et demi-mois calculés au prorata de la présence dans l’entreprise
- Prise en charge à hauteur de 80% de l’abonnement des transports en commun (ou une prime de transport) et aux contrats mutuels et prévoyance
- Participation et intéressement
- Participation attractive aux contrats mutuelle et prévoyance
- Carte Ticket restaurant
- Télétravail (accord d’entreprise)
- Prime de cooptation
- Poste localisé à Lyon Villeurbanne (69)
