Préparer son entretien
Vous avez attiré l’attention de nos recruteurs ? Saisissez l’opportunité et faites bonne impression dès le départ !
Principaux objectifs
Montrez qu’Opteven n’a pas de secret pour vous.
Renseignez-vous en amont sur les valeurs du Groupe, ses enjeux actuels, son histoire, ses forces et sa place sur son marché et dans le monde. N’oubliez pas que vous devrez vous distinguer parmi plusieurs candidatures. Ne laissez pas de doute sur votre désir de nous rejoindre.
Apportez votre réponse aux questions du recruteur.
Quel que soit votre parcours, du plus classique au plus atypique, le poste auquel vous candidatez doit s’inscrire dans le cadre d’un projet professionnel cohérent. Montrez en quoi vous êtes la solution au problème que se pose votre interlocuteur, en valorisant l’adéquation entre les missions proposées et vos compétences. Pour convaincre, utilisez des données précises et des arguments factuels. Parlez « projet professionnel » et prouvez votre capacité à vous projeter vers l’avenir.
L’entretien d’embauche est généralement la dernière étape dans le processus de recrutement. C’est l’occasion pour les interviewers de tester les qualités et les compétences des candidats afin de mettre en lumière leurs points forts et points faibles.
Pour les interviewés, c’est le moment de montrer leurs capacités et leurs motivations pour le poste à pourvoir. L’entretien d’embauche est une étape primordiale dans le processus de recrutement, il est crucial de bien préparer son entretien.
Avant l'entretien
L’étude approfondie sur le poste
Faites vos recherches pour montrer que vous connaissez l’entreprise et le poste : les missions, les qualités, les attentes de l’employeur, des informations sur l’entreprise, ses activités, l’ambiance de travail.
Soigner la présentation
Au niveau vestimentaire, pour les candidats ou pour les candidates, il faut faire attention à la tenue que vous allez porter. L’objectif est d’apporter une image professionnelle pendant les entretiens.
Des feuilles et un stylo
N’oubliez pas les feuilles et les stylos pour prendre des notes sur les échanges. Les entretiens durent environ une heure. Prenez des notes pour vous souvenir des informations qui vous seront communiquées.
La ponctualité
Il faut arriver 15 min en avance pour se laisser le temps de se préparer. S’il y a des problèmes de transport, ou des changements de situation en générale, il ne faut pas manquer de prévenir les recruteurs.
Pendant l'entretien
La présentation est importante
Il faut bien présenter les informations essentielles comme le nom et prénom, le parcours académique, les expériences professionnelles qui sont cohérentes avec le poste à pourvoir et l’objet de votre candidature.
Une bonne prise de contact
Ayez en tête le nom du recruteur que vous allez rencontrer et lors de l’entretien, regardez-le dans les yeux.
Les règles de politesse doivent être respectées à certains degrés.
Le sourire doit être convivial et non crispé. Le langage doit être positif, chaleureux, enthousiaste, il faut éviter les termes négatifs et dévalorisants.
Le discours doit être bien soigné
Il faut maîtriser le ton de sa voix, parler fort pour avoir la bonne écoute du recruteur et bien articuler.
Le non verbal est aussi important
La maîtrise de la gestuelle doit être préparée : ne pas faire trop de gestes, ne pas laisser les mains dans la poche ou s’adosser à la chaise, laisser la main sur le bureau, croiser les bras, les jambes … Tout cela donne au recruteur l’impression que vous êtes fermés à la discussion.
Interrogez vos interlocuteurs
Plus qu’un droit, poser des questions est la preuve de votre capacité à vous projeter dans l’avenir. C’est aussi la garantie d’avoir à disposition tous les éléments nécessaires à votre choix ! Soyez curieux et exigeants, questionnez vos interlocuteurs sur le poste, les équipes, ou encore les missions. Mettez-vous dans une posture active et montrez que vous souhaitez avoir le contrôle sur votre parcours.
À la fin de l’entretien
La conclusion
La conclusion est une étape importante, il s’agit des dernières images que vous allez laisser aux recruteurs.
Il faut rester attentif jusqu’à l’étape finale de l’entretien pour éviter de commettre des erreurs
